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创建一个结构
Apr 16, 2024 2:34:19 GMT -7
Post by account_disabled on Apr 16, 2024 2:34:19 GMT -7
性育儿假和儿童保育支持使他们能够平衡工作与养家糊口回到我们在前面的示例中讨论的多样性的所有维度并根据这些领域或者您选择的重点领域如果您从更有针对性的重点开始重新评估您的所有员工福利。不同类型的员工需要从公司福利计划中获得什么如果您不知道请进行调查或进行其他研究来找出答案。满足每个人的需求了解特定群体可能有的任何特殊要求然后提供他们需要的东西。例如残疾人可能需要特殊的计算机设备来帮助他们完成工作。一些公司甚至更进一步提供平等的就业机会沃尔格林为其几个仓库和配送中心配备了适合残疾人士使用的设备其中一个工厂大约有一半的员工患有残疾。 现在在工作场所拥有经过专门培训的心理健康急救人员。他们类似于您 冰岛电报数据 可能熟悉的身体急救人员但在心理健康领域虽然他们不是合格的咨询师或心理学家但他们接受过培训可以发现健康问题的第一个迹象并成为第一点进行交谈提供支持并将员工与他们所需的资源联系起来。其他住宿设施可能包括祈祷和冥想室针对不同国籍的人的语言培训重要宗教节日的休息时间或许多其他设施。倾听您的员工和未来员工的意见了解其他公司的最新动态并尝试创建一个为每个人提供服务的工作场所。广告欢迎差异多样性并不是指某个群体中有一定数量的人。这是真正倾听他们的不同观点重视他们并从中受益。 这是关于实现一种新的思维方式。有时这可能会涉及冲突或分歧并重新思考自己的观点因此您需要愿意这样做才能实现真正的包容。哈佛商学院学者对家美国银行分行进行的一项研究发现组织对多元化持有三种不同的观点歧视和公平的观点。工作小组希望做到色盲因此围绕种族的对话受到限制。访问和合法性的角度。仅在组织的某些部分存在多样性。人们被有效地分流到隔离的职业轨道上并被告知这就是你所擅长的。整合和学习的观点。鼓励小组成员将所有相关的见解和观点应用于他们的工作。只有第三种观点才能带来持续的绩效提升另外两个让员工感觉自己像车轮上的齿轮。
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